Az elmúlt évek munkaerőpiaci trendjei arra irányultak, hogy a rugalmasságot és a munkavállalói jólétet előtérbe helyezzék. A 4 Day Week Foundation által szervezett kísérletek legújabb eredményei szerint a négynapos munkahetet bevezető brit cégek – köztük jótékonysági szervezetek, szakmai szolgáltató vállalatok és akár kézműipari kisvállalkozások – olyan jelentős előnyökre tettek szert, hogy mindegyikük úgy döntött: a kísérleti fázis után is fenntartja a rövidített munkarendet a teljes fizetés megtartása mellett.
Forrás
